A armadilha do desempenho desigual

Esta pesquisa explora o fenômeno da sobrecarga de demandas críticas sobre profissionais de alto desempenho e como isso afeta a intenção de rotatividade, com base na Teoria da Equidade e na Justiça Organizacional. Muitas vezes, a liderança concentra as tarefas mais urgentes em colaboradores com histórico de excelência, o que gera um desequilíbrio entre o esforço investido e a recompensa percebida. O foco principal é entender como a percepção de injustiça influencia o engajamento e a decisão de permanência desses profissionais nas empresas. O estudo segue uma abordagem quanti-qualitativa e está em andamento. Ele se baseia no uso de escalas de justiça organizacional e em entrevistas semiestruturadas com profissionais e gestores. O objetivo é mostrar que a concentração desproporcional de tarefas, sem uma contrapartida clara em forma de reconhecimento ou benefícios, pode minar o clima organizacional.