Administração e Ciências Contábeis
Beleza Feminina no Setor Administrativo
Ana Gabrielly Aparecida Duraes; Manuella Gonçalves Santana; Emanoelle Marques Batista; Pietra Caroline Soares de Sousa; Geovanna Correia de França Silva
Orientação: Renata Pinheiro
Sessão
T10-007
Horário
21:00 às 22:30
Sala
Sala 105
Banca
Silvana Festa · Renata Pinheiro · Leandro Marques
Turma
Médio Técnico Noturno em Administração — 1º ano
Resumo
A beleza feminina no setor administrativo das empresas pode influenciar a forma como profissionais são percebidas por colegas, gestores e clientes.
Estudos apontam que mulheres que atendem aos padrões estéticos valorizados socialmente costumam receber avaliações iniciais mais favoráveis, o que pode impactar oportunidades de trabalho e crescimento profissional.
Esse fenômeno, conhecido como “efeito halo”, associa características positivas à aparência física.
No entanto, a valorização excessiva da beleza pode gerar preconceitos, desigualdades e pressão sobre a imagem das colaboradoras.
Por isso, as organizações devem priorizar critérios baseados em competência, qualificação, experiência e desempenho.
Dessa forma, um ambiente corporativo justo e inclusivo fortalece a meritocracia e garante que o reconhecimento profissional esteja relacionado às capacidades e aos resultados obtidos, e não apenas à aparência.